jijiri

「相手に自分の考えを上手く伝えるには、 何に気をつけたらいいと思いますか？」 趣味のダーツ仲間の大学生が、 この3月から就活を始めたらしく、 こんな相談を受けた。 確かに【面接で何をどう伝えるか】は難 ...

話す時に意識したい事として、 ひげ言葉を減らす、という点がある。 ひげ言葉とは、話の中で特に意味を持たない 繋ぎ言葉の様なものだ。 たとえば、 「えー」「あー」「そのー」「えっとー」「あのー」 といっ ...

以前、正解待ち症候群について述べた。 合わせて読みたい：「正解」は与えられるものでなく、見つけるもの 本投稿では、今この時代を生き抜くにおいて、 なぜ正解探し的志向から脱却した方が良いか、 について述 ...

ビジネススクールで学びを深めている受講者から よくご相談いただく事として、 「多くの事を学び、実務で使おうとしているが、  逆にアレもコレもと色々考える様になってしまい、  学ぶ前 ...

メールを書くでもプレゼンをするでも、 何かコミュニケーションを行う前には、 目的を設定することが重要だ とりあえず、で始まるコミュニケーション 我々はつい、この目的設定をせずに コミュニケーションを始 ...

誰も反対はしないけど、何の価値もない話、 というものが、世の中にはたくさんある。 曖昧な会話 たとえば、後輩の面倒を見ることになったAさん。 上司に何やら相談をしています。 　「ある程度は新人の面倒を ...

ビジネススクールの講師をやっていると、 しばしば出くわす現象に「正解待ち症候群」がある。 正解待ち症候群とは たとえば、こんな質問をよくいただく。 「この課題の結論は何が正解だったんですか？」 「この ...

人とコミュニケーションをする際に、 自分の考え（=仮説）を入れるか入れないか、 これはなかなか悩ましい判断である事も多い。 コーヒーショップにて たとえば、寒さ真っ只中の12月頃だとして、 スタバでこ ...

仕事の生産性を下げているのは、ちょっとした照れやためらいであったりする。 たとえば、以下の様な場面を見てみよう ▼先輩と後輩の会話 後輩「今、事業部の売上分析をやっているんですが、今度社内でプレゼンす ...

職場でのフィードバックがうまく機能しない、 という話をよく耳にする。 上司から部下へ、あるいは同僚同士で、 プレゼンや資料等に対して、 フィードバックを行う機会はとても多い。 私もビジネススクールの講 ...